Het is crisis en dat lijkt vooral een mannenzaak. Politici, economen, bankdirecteuren en beursanalisten; het zijn voornamelijk mannen die zich met de economische malaise bemoeien. Maar is dat wel zo'n goed idee? Het zijn toch ook vooral mannen die de crisis veroorzaakt hebben. Tijd om plaats te maken voor de andere sekse, zou je zeggen.
Mannen werken vaak in sectoren waar de recessie er het meest inhakt, de bouw bijvoorbeeld. Vrouwen hebben daarentegen vaak een baan die minder afhankelijk is van de economische situatie, zoals in de zorg of het onderwijs. Het zou dus best kunnen dat in veel gezinnen de vrouw, dankzij de cricis kostwinner wordt.
Tijdens een conferentie in Amsterdam werd geconcludeerd dat westerse vrouwen solidair moeten zijn met vrouwen in de rest van de wereld. De recessie te lijf gaan met zorgzaamheid. Tekent dat dan het verschil tussen de vrouwelijke en mannelijke aanpak van problemen?
Het is zeker waar dat vrouwen anders omgaan met de economische crisis, zegt financieel-economisch journaliste Marike van Zanten. Zij schreef samen met onderzoekster Mijntje Luckerath-Rovers van de Erasmus Universiteit in Rotterdam het boek Topvrouwen over de invloed van vrouwen in het bedrijfsleven.
Uit Mijntjes onderzoek bleek dat bedrijven met vrouwen in de top betere resultaten boeken, zegt Van Zanten.
Uit gesprekken die zij voerde met vrouwelijke bestuurders blijkt dat die andere accenten leggen dan hun mannelijke collega's. Mannen denken toch al gauw in termen van groot, groter, grootst. Vrouwen zijn daar nuchterder in. Zij zijn niet alleen maar winstgericht, zoals veel mannen. Vrouwen hebben ook oog voor de belangen van klanten en niet te vergeten de werknemers van een bedrijf.
Een topman van Aegon benoemde het verschil tussen de vrouwelijke aanpak en de mannelijke bedrijfscultuur treffend;' mannen zijn brekers, vrouwen zijn bouwers'
En juist de frisse blik die vrouwen kunnen bieden, lijkt nu heel nuttig.
Maar luisteren ondernemingen ook naar die oproep? Nee, erkent Van Zanten. Bedrijven kiezen in onzekere tijden voor de veilige weg. Ze halen oude topmannen terug, omdat ze dan weten wat ze in huis halen.
Of vrouwen het inderdaad beter zouden doen?
Dat is moeilijk te zeggen, erkennen beide vrouwen. Natuurlijk kunnen vrouwen ook fouten maken. Alleen hebben ze daar de kans nog niet voor gehad.

Bron: Leeuwarder courant

Het steunpunt studerende moeders bied daarom via de website studerendemoeders.nl relevante informatie en dient zo als ondersteunend informatief platform voor alle studenten met (a.s.) kinderen, (her)-intredende moeders. Ook kan het als informatiebron dienen voor de professionals/begeleiders, die in het eigen werkveld te maken hebben met de betreffende doelgroep. Denk hierbij aan b.v. hulpverleners, decanen, docenten en studieloopbaan coach.

Stichting steunpunt studerende moeders is het expertisecentrum voor studie en zorg combineren in Nederland en is tevens door de fiscus een erkend goed doel. De stichting zet zich actief in voor het realiseren van realistische onderwijskansen en voorzieningen binnen het middelbaar en hoger onderwijs. De stichting behartigt de belangen van mensen die studie en zorg combineren en kan als gesprekspartner dienen voor overheid, politieke partijen, koepels van het MBO, HBO en WO en tal van andere instellingen.

Via Haarloopbaan.nl is het nu mogelijk om een reactie te plaatsen en aanvullingen te schrijven wat kan leiden tot een levendige discussie. Het doel van haarloopbaan.nl is om vrouwen, ongeacht leeftijd, opleiding nivo of het aantal uren dat ze buitenhuis werken, bij elkaar te brengen en informatie uit te laten wisselen over opleiding, carrière en werk.
Ga voor meer informatie naar www.haarloopbaan.nl.

Welkom in de dynamische wereld van het contactcenter!

Dagelijks staan 1800 contactcenter agents gemiddeld vier miljoen Nederlanders te woord. Als contactcenter agent doe je een schat aan ervaring op en werk je samen met leuke collega's. Je bent het visitekaartje van het bedrijf waar je werkt. Of het nu op de service afdeling van een bank is of bij een alarmcentrale. Je bouwt en onderhoudt klantrelaties, voert telefoongesprekken en verzorgt de afhandeling van de contacten. Je werkt op tijden dat het jou uitkomt. En kiest zelf hoeveel uur per week je wilt werken. Da's wel zo makkelijk als je opgroeiende kinderen hebt of naast het werk een opleiding volgt. Als je werkt via Randstad Callflex kun je verschillende praktijkgerichte trainingen volgen, die aansluiten bij jouw opleidingsbehoefte en ervaring. Zo blijf je groeien in je vak.  

Voor meer informatie: www.randstad.nl/contactcenter  

Misschien moet je weer terug in het arbeidsproces omdat je financiële status drastisch veranderd is of wil je gewoon weer aan het werk om je horizon te verbreden of om nieuwe contacten op te doen. Hier volgen tips hoe je dat aan kunt pakken.

Solliciteren
Solliciteren is best wel eng. Je moet in een brief, cv en gesprek uitgebreid over jezelf praten, lastige vragen beantwoorden en ook nog eens jezelf 'verkopen', of in ieder geval: je onderscheiden van de andere kandidaten. Een goede voorbereiding helpt.

• Je weet wat je wilt en kunt, zoek nu je droombaan, in de krant, op internet of via uitzendbureaus.
• Zorg voor een up to dat CV Jouw cv moet in één oogopslag een goede indruk geven van wie jij bent en wat jij kunt.
• Schrijf een overtuigende sollicitatie brief.

En dan wordt je uitgenodigd:

• Bereid je voor op lastige vragen. Geef zelfverzekerd antwoord in het sollicitatiegesprek. Vertel een goed verhaal.

Informele kanalen zijn effectief
Uit onderzoek van het CWI blijkt dat informele kanalen de meest effectieve manier zijn om te solliciteren (bijvoorbeeld: open sollicitatie, netwerken

Traditioneel solliciteren:

Netwerken
Netwerken is: optimaal gebruik maken van je contacten. Het is een van de meest effectieve manieren om aan een baan te komen.

Open sollicitatie
Een goede en effectieve methode om te solliciteren is het versturen van een open sollicitatie. Dat wil zeggen dat je op eigen initiatief een sollicitatiebrief schrijft naar een bedrijf, zonder dat je reageert op een bepaalde vacature.

Solliciteren op Internet:

Vacatures op Internet
Op internet wemelt het van de vacaturebanken. Bij de meeste van deze banken kun je je cv achterlaten in een soort digitale kaartenbak waar werkgevers in kunnen bladeren. Ook is het mogelijk alle vacatures te bekijken en daarop te solliciteren.

Online solliciteren
Een elektronische brief moet aan dezelfde voorwaarden voldoen als een gewone brief. Bij een online sollicitatie zijn er echter enkele dingen waar je extra op moet letten.

Zelf je CV publiceren op Internet
In plaats van vacatures te zoeken of bij een bepaald bedrijf te solliciteren, kun je ook je eigen cv op Internet publiceren. Daarmee plaats je als het ware een open sollicitatie bij iedereen die het maar lezen wil.

Instanties:

Werving & selectie bureaus
Een werving- en selectiebureau werft en selecteert potentiële medewerkers voor werkgevers. Het gaat meestal om hoger opgeleiden. Je komt dus niet direct bij een werkgever terecht, maar moet eerst solliciteren bij het bureau. Na een selectie op harde criteria (werkervaring, opleiding) ga je op gesprek bij een van de recruiters.

Uitzendbureaus
Via een uitzendbureau kun je in korte tijd veel ervaring in verschillende sectoren opdoen.

Clubs van werkzoekenden
Soms verenigen werkzoekenden zich in een club of vereniging. Zij oriënteren zich gezamenlijk op markt, helpen elkaar bij het schrijven van brieven, en wisselen allerlei tips en ervaringen uit.

Als het niet lukt...

Stage
In veel vacatures wordt om werkervaring gevraagd. Wat te doen als starter op de arbeidsmarkt, of als werkloze met weinig ervaring? Stage lopen kan een oplossing zijn.

Vrijwilligerswerk
Lukt het niet om jouw droombaan te vinden volgens de normale kanalen? Dan kun je iets anders proberen. Bied jezelf aan als vrijwilliger! Je hebt er wel lef voor nodig.

De Indipenda job coach en haar partners kunnen hulp en ondersteuning bieden bij bovenstaand proces!

Veel bedrijven zien er ook steeds meer het belang van in

De voordelen zijn groot. Geen werknemers die te laat zijn door file- en of openbaar vervoer problemen en thuiswerkers schromen niet meer uren te maken. Thuiswerken heeft ook de meer hoger opgeleide vrouwen inmiddels bereikt.

Anders dan anders; buitengewoon flexibel

Ben jij op zoek naar werk? En wil je graag zelf -in overleg met jouw toekomstige werkgever- je werktijden kunnen bepalen? Kijk dan eens op de site www.9tot3.nl Want zodra we buiten de gewone uren van 8.30 tot 17.00 uur willen werken wordt het bij de meeste werkgevers lastig.

Op de 9tot3 vacaturebank staan alleen banen die in tijd en plaats flexibel kunnen worden vervuld, ofwel waarvan de werktijden in overleg zijn met de werknemer. Ook thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.
Hier adverteren dus alleen de buitengewoon flexibele werkgevers!

Haar eigen Zaak!

Een netwerk waar je als onderneemster inspiratie opdoet, informatie uitwisselt en contacten legt tijdens hun netwerk-bijeenkomsten.

Bovendien gaat je advertentie naar alle nieuwsbrief-abonnees. Leden krijgen ondersteuning in marketing en publiciteit. Zodat zij zich kunnen richten op hun core business. Voor informatie kijk www.haareigenzaak.nl

Franchising

Franchising is een vorm van ondernemen, waarbij je als ondernemer een eigen bedrijf hebt (of start) volgens een bepaalde formule, de franchiseformule, die in gebruik gegeven wordt door de franchisegever. Als franchisenemer heb je dus een eigen onderneming, niet een filiaal. Je bent juridisch en economisch zelfstandig. Voorbeelden van leuke franchiseformules voor vrouwen zijn: Bandolera mode, Didi Fashion, Mango, Shoeby Fashion en Sneakers, Nimco House of Shoes.
Voor uitgebreide informatie en mogelijkheden over franchising zie de website www.FranchiseFormules.nl